Accessibilité Handicap

Vous êtes employeur ? Vous êtes salarié.e en situation de handicap ?
Voici quelques éléments concernant les partenaires pouvant apporter une aide véritable aux entreprises employant des salarié.e.s en situation de handicap ou susceptibles de le devenir.
Avez-vous besoin pour vous-même d’une prise en charge particulière adaptée à votre handicap visible ou invisible ?
Avez-vous besoin, pour l’un de vos stagiaires, d’une prise en charge particulière adaptée à sa situation ?
L’équipe d’Eneart Learning saura vous apporter toute son attention et écoute afin de répondre à votre besoin, notamment en aménageant au mieux notre enseignement et faire ainsi en sorte que votre formation se déroule à votre plus grand profit.
En fonction de votre handicap et pour une prise en compte optimale, nous vous demandons de prendre contact directement avec nos services afin que nous puissions échanger ensemble sur les différentes possibilités que nous pourrons vous proposer dans le but de concrétiser votre projet de formation.
Eneart Learning adapte ses programmes et méthodes pédagogiques aux besoins de la personne en fonction de son handicap.
Lorsque la formation est assurée au sein de l’établissement, Eneart Learning s’assure avec le service de formation de celui-ci, de l’adaptation des locaux, de leur accès et des ressources pédagogiques et techniques, aux besoins de la personne handicapée.
Dans tous les cas, le formateur prendra contact avec le Référent Handicap de l’établissement.
CONTACTEZ JÉRÔME DUPOUY, RÉFÉRENT HANDICAP :
Téléphone : 07.62.70.05.88
Par Mail : en cliquant sur la rubrique « DEMANDE D’INFORMATIONS »
Merci de nous contacter 30 jours avant le début de la formation afin d’organiser votre accueil dans les meilleures conditions. Veuillez noter également que nos formations sont réalisées 100% à distance par le biais de visioconférence au travers de notre outils Zoom.
Details
DES FORMATIONS 100% À DISTANCE
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
Mise à jour : 06/04/2023
Informations et ressources
AGEFIPH
L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’Agefiph intervient comme conseil et appui financier auprès des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion sur toute la France.
L’Agefiph assure la gestion et le contrôle de la Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) faite par les entreprises.
POUR EN SAVOIR PLUS
www.agefiph.fr
0800 11 10 09 – Appel gratuit depuis un poste fixe
Eneart Learning est en relation avec le réseau AGEFIPH :
Provence Alpes Côte d’Azur
Hélène Patry Heintz Aline DA DALTO
04 42 93 15 50
rhf-provence-alpes-cotedazur@agefiph.asso.fr
Corse
Nathalie MORDICONI (Bastia)
06 28 58 71 33
n.mordiconi-rhf@amurza.corsica
Alexandra CONSTANTINOS (Ajaccio)
06 72 79 24 43
a.constantinos-rhf@amurza.corsica
Auvergne Rhône-Alpes
Isabelle GRUYELLE 04 74 94 20 21
Marie-Pierre BAROT 06 22 10 01 52
rhf-ara@agefiph.asso.fr
Nouvelle Aquitaine
Emmanuelle Law-Lee
Sylvie Marsan
05 57 29 20 12
accueil@crfh-handicap.fr
Normandie
Pascale LOBREAU
06 81 36 27 07
pascale.lobreau@alfeph.normandie.fr
Bourgogne Franche
Comté Céline POTIEZ
03 80 28 04 43
rhf-bfc@agefiph.asso.fr
Hauts de France
Maureen TRAMBLAY
Vincent LAVANDIER
Contact mail uniquement rhf-hdf@agefiph.asso.fr
Pays de la Loire
Damien GOUGEON
02 40 44 30 68
rhf-pays-de-la-loire@agefiph.asso.fr
Centre-Val de Loire
Manuela HUE
Séverine LEBRETON
Marina EL MAOUJOUDI
Contact mail uniquement
rhf-cvl@agefiph.asso.fr
Bretagne
Isabelle LABOUSSE
Apolline GIVAUDAN
Maêlle LHOMMELAIS
07 84 00 83 14
formation-bretagne@agefiph.asso.fr
Occitanie
Nathalie BAYLE
Contact mail uniquement nathalie.bayle.acceis@orange.fr
Ile de France
M’Ballo SECK
Helena CORREIA
Contact mail uniquement rhf-idf@agefiph.asso.fr
Grand Est
Benjamin LALOUM b-laloum@agefiph.asso.fr 06 49 07 96 10
Séverine MEON s-meon@agefiph.asso.fr 07 85 22 70 99
La Réunion Mayotte
Jessica IDMOND
02 62 70 29 62
jessica.idmond@citedesmetiers.re
Antilles Guyane Martinique
Marie-Alice KICHENIN
06 96 08 68 63
05 96 71 11 04
rhfmartinique@agefma.fr
Guyane
Océane MAZIERE
06 94 22 44 38
rhfguyane@epnak.org
Guadeloupe
Edwige MEISSEL
06 90 71 2052
rhf-guadeloupe@agefiph.asso.fr
AGEFOS PME
AGEFOS PME accompagne la politique handicap de ses entreprises adhérentes et branches professionnelles grâce à des actions comme :
– Soutien pour le recrutement et le maintien dans l’emploi
– Ingénierie de formation sur tous les dispositifs : préparation opérationnelle à l’emploi, contrat de professionnalisation, compte personnel formation…
– Conseil, instruction et financement des contrats de professionnalisation
– Organisation d’événements de sensibilisation et de formation
– Réalisation de diagnostics-conseils pour les branches professionnelles
– Mise à disposition d’outils d’information et de sensibilisation
POUR EN SAVOIR PLUS
Contacter le conseiller de votre entreprise ou la mission handicap nationale :
handicap@agefos-pme.com
APPROFONDISSEZ VOS CONNAISSANCES GRACE AU MOOC « HANDICAP ET ENTREPRISE » sur openclassrooms.fr
OPCALIA
Dans le cadre de ses offres de services, OPCALIA propose Stratégie Handicap, qui permet de réaliser un état des lieux des entreprises sur leur politique handicap, grâce à Stratégie Compétences, outil de diagnostic.
A la suite du diagnostic, un plan d’actions est proposé à l’entreprise pour améliorer ses pratiques en matière de handicap.
Toute entreprise de 20 salariés et plus peut bénéficier d’un état des lieux de sa politique handicap et/ou d’un accompagnement pour la mise en place d’un plan d’actions personnalisé.
Elle pourra ainsi :
– Disposer d’un état des lieux (quels enjeux ? quels atouts ? quels axes de développement ?)
– Définir et planifier les actions prioritaires sur le sujet
– Valoriser une politique RH favorisant le dialogue social
– Sensibiliser ses équipes au handicap dans une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)
– Mettre en place un suivi adapté pour capitaliser sur les actions mises en œuvre Les + de Stratégie Handicap
- Un diagnostic sur-mesure de vos besoins en compétences
- Un expert(e) handicap à votre écoute
- Un état de lieux précis de votre situation
- Un accompagnement sur-mesure
- Une méthodologie Opcalia éprouvée et enrichie par plus de 2 000 dirigeants
- La mise à disposition de la boite à outils Opcalia
POUR EN SAVOIR PLUS
www.opcalia.com opcalia/strategie-handicap
POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES DIFFERENTS HANDICAPS
- Handicap auditif
UNISDA (Union nationale pour l’insertion sociale des déficients auditifs)
www.unisda.org - France acouphène
Information sur les pathologies auditives : acouphènes, hyperacousie, neurinome de l’acoustique, syndrome de Ménière
www.france-acouphenes.org - Handicap psychique et mental
UNAPEI (Union nationale des associations de parents de personnes handicapées mentales et de leurs amis)
www.unapei.org - Handicap moteur
APF (Association des paralysés de France)
www.apf.asso.fr - Handicap visuel
Association Valentin Haüy
Soutien aux déficients visuels et à leur entourage
www.avh.asso.fr - Accidents du travail
FNATH (Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés) www.fnath.org
- Maladies chroniques
www.maladie-chronique-travail.eu - Troubles dys
Fédération française des dys
Informations sur la dyslexie, la dyspraxie, la dysphasie, le trouble mnésique, la dysorthographie et la dyscalculie
www.ffdys.com - Troubles du spectre de l’autisme : guide de sécurité sur internet https://fr.wizcase.com/blog/spectre-autistique-guide-de-securite/
POUR LE RECRUTEMENT
VOS PARTENAIRES :
- Formation avant l’embauche :
AGEFOS PME – OPCALIA - Définition du processus de recrutement :
Cap Emploi - Recherche des candidats :
Cap Emploi, Pôle Emploi, sites et associations spécialistes du handicap, missions locales (pour les jeunes) cabinets spécialisés
- LE RESEAU CAP EMPLOI
Implanté dans chaque département, e réseau intervient auprès des employeurs comme appui au recrutement et au suivi dans l’emploi
www.capemploi.com
POUR INTEGRER, COMPENSER LE HANDICAP ET ACCOMPAGNER VOS PARTENAIRES
Visite médicale : Médecin du travail
Information et sensibilisation : Agefiph, réseau Alther
Intégration du (de la) salarié.e : Agefiph, Cap emploi
Aménagement du poste : Cap emploi, ergonomes, spécialistes du handicap
Mise en place d’un tutorat : Agefiph, AGEFOS PME, OPCALIA
Formation professionnelle : AGEFOS PME, OPCALIA
LE RÉSEAU ALTHER
Service gratuit de l’Agefiph pour aider les entreprises privées à répondre à leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés grâce à une mission d’information sur les dispositifs dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi et sur les acteurs et aides mobilisables. Alther propose également un service de diagnostic/accompagnement.
www.agefiph.fr
POUR MAINTENIR DANS L’EMPLOI VOS PARTENAIRES
Evaluation : Médecin du travail
Aménagement du poste : Agefiph, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégués
du personnel (CHSCT), Sameth
Orientation professionnelle : AGEFOS PME, OPCALIA, Cap Emploi
LE RÉSEAU SAMETH
Service de l’Agefiph dédié au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Le réseau comprend 104 structures réparties dans toute la France. Les conseillers viennent en soutien à l’entreprise et aux travailleurs en situation de handicap en proposant un accompagnement à la recherche de solutions adaptées : en informant sur le cadre juridique et sur la démarche du maintien dans l’emploi ; en mobilisant les aides techniques, humaines et financières existantes.
www.agefiph.fr
POUR FAIRE APPEL AU SECTEUR PROTÉGÉ
Groupement national des établissements et services d’aide par le travail
www.reseau-gesat.com
Union nationale des entreprises adaptées
www.unea.fr
Association Handeco
www.handeco.org
POUR ETABLIR UNE RECONNAISSANCE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE - RQTH
La demande de RQTH est à déposer à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du lieu de résidence du demandeur.
La demande est étudiée par la Commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui remplace la COTOREP.
ATTENTION !
– La RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans
– C’est un démarche personnelle et confidentielle
– La personne handicapée n’est pas tenue d’informer son employeur de sa RQTH
VOS PARTENAIRES
Médecin du travail
Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
MDPH
Liste des MDPH sur :
www.mdph.fr
POUR REMPLIR LA DÉCLARATION OBLIGATOIRE D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS - DOETH
En début d’année, les entreprises de 20 salariés (équivalent temps plein) doivent réaliser leur DOETH.
Cette déclaration permet de définir la contribution à verser à l’Agefiph. Les fonds reçus sont utilisés par l’Agefiph pour développer l’insertion des travailleurs handicapés et leur maintien dans l’emploi.
ATTENTION :
Vérifiez bien la date limite pour la télédéclaration ou la déclaration papier !
SITES UTILES
Informations pratiques et simulateur de contribution : www.agefiph.fr
Télédéclaration : www.teledoeth.travail.gouv.fr
Formulaire Cerfa : www.agefiph.fr