Accessibilité Handicap

Charte d’inclusion et d’accessibilité d’ENEART Formations

Notre engagement envers une formation inclusive et accessible

Au sein de notre centre de formation, nous croyons fermement que chaque apprenant doit pouvoir accéder à une formation de qualité, quelles que soient ses spécificités ou ses éventuelles limitations. C’est pourquoi nous avons mis en place cette charte, qui définit nos engagements en matière d’inclusion et d’accessibilité.

Nos engagements

  1. Garantir des formations accessibles à tous :
  • Nous veillons à ce que nos formations en visioconférence soient adaptées aux besoins de chaque participant grâce à des outils numériques et des pratiques pédagogiques inclusives.
  • Adapter nos outils et méthodes pédagogiques en fonction des besoins :
    • Nous identifions et mettons en œuvre les aménagements nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants en situation de handicap.
  • Proposer un accompagnement personnalisé :
    • Un référent handicap dédié est à votre disposition pour vous accompagner tout au long de votre parcours.
  • Assurer une écoute attentive pour améliorer votre expérience :
    • Nous encourageons les retours d’expérience pour continuellement adapter nos pratiques et répondre au mieux à vos attentes.

    Vos droits

    1. Demander des aménagements spécifiques :
    • Vous avez la possibilité de signaler vos besoins particuliers avant le début de votre formation pour que nous puissions anticiper les ajustements nécessaires.
  • Être informé des dispositifs disponibles :
    • Nous vous communiquerons toutes les ressources et outils accessibles pour garantir votre participation dans des conditions optimales.

    Comment agir ensemble ?

    • Avant la formation : Faites-nous part de vos besoins spécifiques en remplissant le questionnaire dédié ou en contactant directement notre référent handicap.
    • Pendant la formation : N’hésitez pas à signaler toute difficulté rencontrée pour que nous puissions intervenir rapidement.
    • Après la formation : Partagez vos impressions et suggestions pour continuer à améliorer notre démarche d’inclusion.

    Contact du référent handicap :

    Ensemble, faisons de nos formations un espace accessible, respectueux et bienveillant pour tous.

    Vous êtes employeur ? Vous êtes salarié.e en situation de handicap ?

    Voici quelques éléments concernant les partenaires pouvant apporter une aide véritable aux entreprises employant des salarié.e.s en situation de handicap ou susceptibles de le devenir.

    Avez-vous besoin pour vous-même d’une prise en charge particulière adaptée à votre handicap visible ou invisible ?

    Avez-vous besoin, pour l’un de vos stagiaires, d’une prise en charge particulière adaptée à sa situation ?

    L’équipe d’Eneart Learning saura vous apporter toute son attention et écoute afin de répondre à votre besoin, notamment en aménageant au mieux notre enseignement et faire ainsi en sorte que votre formation se déroule à votre plus grand profit.

    En fonction de votre handicap et pour une prise en compte optimale, nous vous demandons de prendre contact directement avec nos services afin que nous puissions échanger ensemble sur les différentes possibilités que nous pourrons vous proposer dans le but de concrétiser votre projet de formation.

    Eneart Learning adapte ses programmes et méthodes pédagogiques aux besoins de la personne en fonction de son handicap.

    Lorsque la formation est assurée au sein de l’établissement, Eneart Learning s’assure avec le service de formation de celui-ci, de l’adaptation des locaux, de leur accès et des ressources pédagogiques et techniques, aux besoins de la personne handicapée.

    Dans tous les cas, le formateur prendra contact avec le Référent Handicap de l’établissement.

    CONTACTEZ JÉRÔME DUPOUY, RÉFÉRENT HANDICAP :

    Téléphone : 07.62.70.05.88
    Par Mail : en cliquant sur la rubrique « DEMANDE D’INFORMATIONS » 

    Merci de nous contacter 30 jours avant le début de la formation afin d’organiser votre accueil dans les meilleures conditions. Veuillez noter également que nos formations sont réalisées 100% à distance par le biais de visioconférence au travers de notre outils Zoom. 

    Details

    DES FORMATIONS 100% À DISTANCE

    Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

    Mise à jour : 29/11/2024

    Informations et ressources

    AGEFIPH

    L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’Agefiph intervient comme conseil et appui financier auprès des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion sur toute la France.
    L’Agefiph assure la gestion et le contrôle de la Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) faite par les entreprises.
    POUR EN SAVOIR PLUS
    www.agefiph.fr
    0800 11 10 09 – Appel gratuit depuis un poste fixe

     

    Eneart Learning est en relation avec le réseau AGEFIPH :

    Provence Alpes Côte d’Azur
    Hélène Patry Heintz Aline DA DALTO
    04 42 93 15 50
    rhf-provence-alpes-cotedazur@agefiph.asso.fr

    Corse
    Nathalie MORDICONI (Bastia)
    06 28 58 71 33
    n.mordiconi-rhf@amurza.corsica

    Alexandra CONSTANTINOS (Ajaccio)
    06 72 79 24 43
    a.constantinos-rhf@amurza.corsica

    Auvergne Rhône-Alpes
    Isabelle GRUYELLE 04 74 94 20 21
    Marie-Pierre BAROT 06 22 10 01 52
    rhf-ara@agefiph.asso.fr

    Nouvelle Aquitaine
    Emmanuelle Law-Lee
    Sylvie Marsan
    05 57 29 20 12
    accueil@crfh-handicap.fr

    Normandie
    Pascale LOBREAU
    06 81 36 27 07
    pascale.lobreau@alfeph.normandie.fr

    Bourgogne Franche
    Comté Céline POTIEZ
    03 80 28 04 43
    rhf-bfc@agefiph.asso.fr

    Hauts de France
    Maureen TRAMBLAY
    Vincent LAVANDIER
    Contact mail uniquement rhf-hdf@agefiph.asso.fr

    Pays de la Loire
    Damien GOUGEON
    02 40 44 30 68
    rhf-pays-de-la-loire@agefiph.asso.fr

    Centre-Val de Loire
    Manuela HUE
    Séverine LEBRETON
    Marina EL MAOUJOUDI
    Contact mail uniquement
    rhf-cvl@agefiph.asso.fr

    Bretagne
    Isabelle LABOUSSE
    Apolline GIVAUDAN
    Maêlle LHOMMELAIS
    07 84 00 83 14
    formation-bretagne@agefiph.asso.fr

    Occitanie
    Nathalie BAYLE
    Contact mail uniquement nathalie.bayle.acceis@orange.fr

    Ile de France
    M’Ballo SECK
    Helena CORREIA
    Contact mail uniquement rhf-idf@agefiph.asso.fr

    Grand Est
    Benjamin LALOUM b-laloum@agefiph.asso.fr 06 49 07 96 10

    Séverine MEON s-meon@agefiph.asso.fr 07 85 22 70 99

    La Réunion Mayotte
    Jessica IDMOND
    02 62 70 29 62
    jessica.idmond@citedesmetiers.re

    Antilles Guyane Martinique
    Marie-Alice KICHENIN
    06 96 08 68 63
    05 96 71 11 04
    rhfmartinique@agefma.fr

    Guyane
    Océane MAZIERE
    06 94 22 44 38
    rhfguyane@epnak.org

    Guadeloupe
    Edwige MEISSEL
    06 90 71 2052
    rhf-guadeloupe@agefiph.asso.fr

    AGEFOS PME

    AGEFOS PME accompagne la politique handicap de ses entreprises adhérentes et branches professionnelles grâce à des actions comme :
    – Soutien pour le recrutement et le maintien dans l’emploi
    – Ingénierie de formation sur tous les dispositifs : préparation opérationnelle à l’emploi, contrat de professionnalisation, compte personnel formation…
    – Conseil, instruction et financement des contrats de professionnalisation
    – Organisation d’événements de sensibilisation et de formation
    – Réalisation de diagnostics-conseils pour les branches professionnelles
    – Mise à disposition d’outils d’information et de sensibilisation
    POUR EN SAVOIR PLUS
    Contacter le conseiller de votre entreprise ou la mission handicap nationale :
    handicap@agefos-pme.com
    APPROFONDISSEZ VOS CONNAISSANCES GRACE AU MOOC « HANDICAP ET ENTREPRISE » sur openclassrooms.fr

    OPCALIA

    Dans le cadre de ses offres de services, OPCALIA propose Stratégie Handicap, qui permet de réaliser un état des lieux des entreprises sur leur politique handicap, grâce à Stratégie Compétences, outil de diagnostic.
    A la suite du diagnostic, un plan d’actions est proposé à l’entreprise pour améliorer ses pratiques en matière de handicap.
    Toute entreprise de 20 salariés et plus peut bénéficier d’un état des lieux de sa politique handicap et/ou d’un accompagnement pour la mise en place d’un plan d’actions personnalisé.

    Elle pourra ainsi :
    – Disposer d’un état des lieux (quels enjeux ? quels atouts ? quels axes de développement ?)
    – Définir et planifier les actions prioritaires sur le sujet
    – Valoriser une politique RH favorisant le dialogue social
    – Sensibiliser ses équipes au handicap dans une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)
    – Mettre en place un suivi adapté pour capitaliser sur les actions mises en œuvre Les + de Stratégie Handicap

    • Un diagnostic sur-mesure de vos besoins en compétences
    • Un expert(e) handicap à votre écoute
    • Un état de lieux précis de votre situation
    • Un accompagnement sur-mesure
    • Une méthodologie Opcalia éprouvée et enrichie par plus de 2 000 dirigeants
    • La mise à disposition de la boite à outils Opcalia
      POUR EN SAVOIR PLUS
      www.opcalia.com opcalia/strategie-handicap
    POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES DIFFERENTS HANDICAPS
    • Handicap auditif
      UNISDA (Union nationale pour l’insertion sociale des déficients auditifs)
      www.unisda.org
    • France acouphène
      Information sur les pathologies auditives : acouphènes, hyperacousie, neurinome de l’acoustique, syndrome de Ménière
      www.france-acouphenes.org
    • Handicap psychique et mental
      UNAPEI (Union nationale des associations de parents de personnes handicapées mentales et de leurs amis)
      www.unapei.org
    • Handicap moteur
      APF (Association des paralysés de France)
      www.apf.asso.fr
    • Handicap visuel
      Association Valentin Haüy
      Soutien aux déficients visuels et à leur entourage
      www.avh.asso.fr
    • Accidents du travail

    FNATH (Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés) www.fnath.org

    POUR LE RECRUTEMENT

    VOS PARTENAIRES :

    • Formation avant l’embauche :
      AGEFOS PME – OPCALIA
    • Définition du processus de recrutement :
      Cap Emploi
    • Recherche des candidats :
      Cap Emploi, Pôle Emploi, sites et associations spécialistes du handicap, missions locales (pour les jeunes) cabinets spécialisés

     

    • LE RESEAU CAP EMPLOI
      Implanté dans chaque département, e réseau intervient auprès des employeurs comme appui au recrutement et au suivi dans l’emploi
      www.capemploi.com
    POUR INTEGRER, COMPENSER LE HANDICAP ET ACCOMPAGNER VOS PARTENAIRES

    Visite médicale : Médecin du travail
    Information et sensibilisation : Agefiph, réseau Alther
    Intégration du (de la) salarié.e : Agefiph, Cap emploi
    Aménagement du poste : Cap emploi, ergonomes, spécialistes du handicap
    Mise en place d’un tutorat : Agefiph, AGEFOS PME, OPCALIA
    Formation professionnelle : AGEFOS PME, OPCALIA

    LE RÉSEAU ALTHER
    Service gratuit de l’Agefiph pour aider les entreprises privées à répondre à leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés grâce à une mission d’information sur les dispositifs dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi et sur les acteurs et aides mobilisables. Alther propose également un service de diagnostic/accompagnement.
    www.agefiph.fr

    POUR MAINTENIR DANS L’EMPLOI VOS PARTENAIRES

    Evaluation : Médecin du travail
    Aménagement du poste : Agefiph, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégués
    du personnel (CHSCT), Sameth
    Orientation professionnelle : AGEFOS PME, OPCALIA, Cap Emploi

    LE RÉSEAU SAMETH
    Service de l’Agefiph dédié au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Le réseau comprend 104 structures réparties dans toute la France. Les conseillers viennent en soutien à l’entreprise et aux travailleurs en situation de handicap en proposant un accompagnement à la recherche de solutions adaptées : en informant sur le cadre juridique et sur la démarche du maintien dans l’emploi ; en mobilisant les aides techniques, humaines et financières existantes.
    www.agefiph.fr

    POUR FAIRE APPEL AU SECTEUR PROTÉGÉ

    Groupement national des établissements et services d’aide par le travail
    www.reseau-gesat.com
    Union nationale des entreprises adaptées
    www.unea.fr
    Association Handeco
    www.handeco.org

    POUR ETABLIR UNE RECONNAISSANCE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE - RQTH

    La demande de RQTH est à déposer à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du lieu de résidence du demandeur.
    La demande est étudiée par la Commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui remplace la COTOREP.
    ATTENTION !
    – La RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans
    – C’est un démarche personnelle et confidentielle
    – La personne handicapée n’est pas tenue d’informer son employeur de sa RQTH

    VOS PARTENAIRES
    Médecin du travail
    Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
    MDPH
    Liste des MDPH sur :
    www.mdph.fr

    POUR REMPLIR LA DÉCLARATION OBLIGATOIRE D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS - DOETH

    En début d’année, les entreprises de 20 salariés (équivalent temps plein) doivent réaliser leur DOETH.
    Cette déclaration permet de définir la contribution à verser à l’Agefiph. Les fonds reçus sont utilisés par l’Agefiph pour développer l’insertion des travailleurs handicapés et leur maintien dans l’emploi.
    ATTENTION :
    Vérifiez bien la date limite pour la télédéclaration ou la déclaration papier !
    SITES UTILES
    Informations pratiques et simulateur de contribution : www.agefiph.fr
    Télédéclaration : www.teledoeth.travail.gouv.fr
    Formulaire Cerfa : www.agefiph.fr